Coaching in einem Unternehmen trägt dazu bei, optimale Lösungen in einem hochkomplexen, von unterschiedlichen Interessen geleitetem Umfeld zu entwickeln. Dabei werden die individuellen Potentiale und Ressourcen gefördert, trainiert und weiterentwickelt. Coaching hilft, Möglichkeiten zu erkennen, zu eröffnen und zu nutzen. Es ist im Gegensatz zu Seminar und Trainingsveranstaltungen im hohen Maße individuell und äußerst effektiv.

Häufige Gründe für ein Coaching:

  • Veränderungen im Unternehmen (Einführung von neuen Strukturen, Ausgliederung von Betriebsteilen
  • bei Konflikten (mit oder zwischen Kollegen, Mitarbeitern, Vorgesetzten)
  • Neue Aufgaben
  • Neuorientierung, Bewerbungsstrategie
  • Umgang mit Überlastung und Burnout 
  • Stillstand im Unternehmen
  • Moderation von Projekten
  • Widerstände gegen Veränderung
  • zur Entscheidungsfindung
  • Motivation für die Mitarbeiter